职位描述
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职责描述:
岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源战略方向,组织建立完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工关系;
2、参与公司重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、结合薪酬绩效福利建立有效的激励机制,完善公司的专项激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
4、根据公司战略发展,通过各种渠道挖掘所需人才或团队,并且保障留存率。
岗位要求:
1、本科以上学历,5年以上HRD经验;
2、具有丰富的招聘经验和高端人才资源,具备大中型互联网公司人力资源管理背景优先;
3、具有战略、策略化思维和应变能力,及组织诊断经验,能拥抱变化并快速响应;
4、具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地;
5、熟悉人力资源各职能模块,在招聘,薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验。
任职要求: