职位描述
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职责描述:
1.协助上级编制并完善公司年度培训计划;
2.负责新员工培训、专项培训等培训项目的组织开展并持续改善;
3.负责人才发展通道建设,人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与培训体系的搭建、完善与优化。
任职要求:
1.人力资源,劳动关系等相关专业本科以上学历,有培训体系0-1搭建经验者优先考虑,有培训、人才培养方面的经验优先考虑,熟悉ERP管理系统的优先考虑,有人力资源师资格证的优先考虑;
2.具有出色的语言组织能力、沟通能力,能够担任培训讲师;
3.能严格按计划推行,有较强的执行力和应变能力,并充分理解、落实上级指令并加以推行。