公招公考

为进一步加强全乡村级干部队伍建设，提高村级干部队伍素质，优化村干部队伍结构，为基层建设及乡村振兴做好人才储备，按照公平、公正、公开的原则面向社会公开招聘金盏乡村级工作人员31名，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘岗位及资格条件

招聘岗位：村级工作人员

招聘岗位要求：

1.具有朝阳区户籍，金盏乡农业户口优先，熟悉乡域情况，有志于服务农村建设发展、有意愿从事农村工作的人员；

2.男女不限，具体年龄参考《金盏乡各村招聘工作人员岗位需求表》（截止时间为发布公告之日），个人综合素质、岗位匹配度较高者，可适当放宽年龄限制；

3.大学专科及以上学历，有一定文书写作能力及电脑办公软件基础；

4.具备群众沟通能力，身体健康，有上进心；

5.遵纪守法，品德良好，诚实守信；

6.择优录取，有农村基层相关工作经验者优先；

二、管理方式

实行乡招村管，与各村委会签署劳动合同，由各村统一管理。

三、工资待遇

1.工资标准以各村实际执行情况为准。

2.其他待遇：按照国家及本市劳动法律法规规定，缴纳各项社会保险，享受法定休假制度，具体执行情况以各村及基层实际工作需要为准。

3.试用期及试用期工资按照劳动法相关规定执行。

四、招考计划

五、招聘程序

（一）报名

本次招考工作采取线上报名方式，报名时间为2024年4月29日—2024年5月8日，线上报名人员需将以下资料：

(1)金盏乡村级工作人员招聘报名登记表；

(2)户口簿首页和本人页扫描件一份;

(3)本人身份证原件正反面扫描件一份;

(4)学历、学位证书扫描件，同时提供“学信网”学历、学位查询显示信息页;

(5)本人近期免冠2寸蓝底证件照电子版。

投送至报名邮箱zhaopingongzuo1991@126.com，在规定时间内进行报名，完整、如实填写相关信息。

（金盏乡村级工作人员招聘报名登记表见文末附件1）

（二）笔试

2024年5月9日—5月10日将在金盏地区微信公众号统一发布资格审核通过人员名单，并通过邮箱发布准考证，请报考人员注意查询。

笔试时间为2024年5月12日9:00-11:00。笔试总分值为100分，主要测试内容包括基本理论知识、基本党务知识、区情乡情、综合能力等相关方面内容。

（三）面试

2024年5月24日，根据笔试成绩排序，按照招聘数量1:3的比例确定进入面试人员，面试总分值100分。请及时关注金盏地区微信公众号及个人邮箱，等待面试通知。

综合得分总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

综合成绩高于60分者，依据总成绩从高到低的顺序1:1确定进入体检、考察环节人选，并在金盏地区公众号上公布。

（四）资格复审

对拟进入体检、考察考生，由招聘领导小组就户籍、学历等信息进行现场核对，确认无误后进入体检、考察环节，若出现与信息不符情况，在综合成绩高于60分的考生中递补。

（五）体检及考察

体检：考生需提交近一个月内二级以上医院的入职体检报告，体检不合格者不予聘用。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，取消聘用资格。

考察：分为两部分，一是有无犯罪记录情况、二是现实表现情况。

考生需提交由公安部门出具的《无犯罪记录证明》（原件一份）；提供现工作单位签字盖章后的现实表现证明，无工作单位人员由户籍所在地或居住地村（居）委会开具。

综合考生的考试成绩和考察情况等，由招聘工作领导小组择优确定拟聘用人员，经乡党委会审议后确定最终聘用人员。

（六）公示

对拟聘用人员在金盏地区公众号进行公示，公示期时间为5个工作日。

（七）录用及管理

各村按相关规定办理聘用手续，试用期参照劳动法相关规定执行。

六、注意事项

1.应聘人员只能报考一个村及一个岗位。

2.试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，将不予聘用。

3.本次招考的笔试、面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.本次考试不收取任何费用。

5.从报名开始到招聘工作结束，应聘人员应保持电话畅通，因电话联系不畅造成的后果由应聘人员本人负责。